對于一個餐館來說，廚師所起到的作用是不言而喻的，餐館里的有形產品——菜點，只有通過廚師的實力，才能體現出優劣。

　　目前餐館經營者考慮更多的是企業效益和成本，在用廚師上卻只圖工資低、工作時間長等，忽視了廚師技術的重要性。很少有經營者考慮請一位富有經驗的廚師作為專門技術指導，使餐館的菜品質量大有長進，菜肴品種更加豐富，創新菜品層出不窮。很顯然，只有具有較高管理水平的廚師來管理廚房和指導廚師工作，才能使廚房工作走向量化管理、規范化管理，才能趕上時代的潮流，也才會使企業的效益逐步體現出來。

　　1、經驗豐富的廚師技術

　　就一般而言，有經驗的廚師都有一定的閱歷及實踐工作經歷。他們無論從管理廚房和烹調技藝上都要比一般廚師高出一籌。到目前為止許多餐館的經營者或新廚師，往往看不到這一亮點。

　　當今消費者有目共睹的是，整個餐飲業各家餐館所經營的菜品，無論風味是川、魯、粵、烤鴨、家常萊都是一個味，甚至粗制濫造沒有各自的特色。如此下去企業的經濟效益如何增長?回頭客又怎能再回頭消費?

　　有人講：“大牌廚師的薪水有些高”。但殊不知什么叫物有所值。作為經營者在開餐館中，很想和一位有實踐經驗、技術又高超的廚師合作，但往往又怕薪水高。對于有經驗廚師自身的含金量和所創造的價值不可輕視。如果能聘用大牌廚師，不但能在短期內改變廚師隊伍的整體素質和技術，還可迅速突出餐館的菜品特色，增加菜肴品種，不斷創新。這樣，使大多數廚師對菜肴的加工、制作都有明顯的提高。同時能協助經營者解決短期虧損、業務下降的問題。俗語講：“千軍易得，一將難求”講的就是這個道理。既是人才就絕不可輕易放過，只要對企業有用就不惜重金聘用。

　　2、有經驗的廚師有責任心

　　有著豐富工作經歷的大牌廚師，一般都在多個地方擔任過廚房主管、廚師長、行政總廚、餐飲總監或技術顧問等職。由于多年的工作實踐會有許多好的領導方法和處理問題的能力，他們不但懂技術而且參與管理，所以是餐飲業中不可多得的人才。這些人經歷多，有豐富的處理問題的手段，解決問題會抓住要害，讓人心服口服。最使人仰慕的是這些人年齡都在中年以上，有較強的責任心，是一般廚師難以比擬的。他們對工作既執著，勤勤懇懇，對技術一絲不茍，對所出品的菜肴要求規范，品味較高。如果開餐館能與有經驗的名廚合作，不但廚房的技術會有提高，工作穩定，還會使廚房中的跑、冒、滴、漏和降低成本問題得到解決，從而使餐館的經營穩中有升，財源茂盛。

　　3、創新能力強的廚師更有吸引力

　　大家都知道創新能力意味著餐館的生命力，有了創新的菜系，客戶來會源源不斷的光顧你的餐館。創新是建立在知識，技術，經驗能力之上才有創新菜系的出現。中國大廚肖智軍因為創新在短短幾年成就美國谷歌食堂的種種神奇，并通過自己的奮斗，一步步從小廚師爬到了總廚助理的位置……

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